Abogado laboral de Florida
Contratos de trabajo
Los contratos de trabajo pueden ser un documento crucial que define la relación entre el empleador y el empleado. Pueden ser la base de una demanda, tanto por parte del empleado como del empleador.
Discriminación
La discriminación es ilegal ya sea por motivos de raza, género, religión, embarazo, orientación sexual, discapacidad o el uso de un derecho legal.
Salarios no pagados
Los salarios impagos, a menudo llamados reclamos por salarios y horas, son reclamos para compensar a un empleado que ha sido clasificado erróneamente como contratista o simplemente no ha sido pagado correctamente por un empleador.
Reclamaciones ADA
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohÃbe a los empleadores discriminar o degradar a las personas con discapacidad. Estas demandas se inician con una demanda ante la EEOC antes de presentarse ante un tribunal federal.
Reclamaciones ante la EEOC
Las reclamaciones ante la EEOC son el primer paso para presentar reclamaciones por discriminación, ADA y otras leyes laborales. Esto inicia una investigación con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para determinar si se ha violado la ley federal.
Acoso sexual
El acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal y se considera una forma de discriminación. Abarca insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o fÃsicas de naturaleza sexual que generan un ambiente laboral hostil.
Violaciones de la FMLA
La FMLA protege su empleo por 90 dÃas si cumple los requisitos debido a ciertas condiciones médicas. Esto significa que el empleador no puede despedirlo mientras esté bajo la FMLA.
Casos de denuncia de irregularidades
Tanto Florida como el Gobierno Federal tienen estatus de denunciante que protege a los empleados de represalias si revelan actividades ilegales a la empresa o al gobierno.
Ambiente de trabajo hostil
En Florida, un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando un empleado experimenta una conducta no deseada relacionada con una caracterÃstica protegida (como raza, sexo, religión, etc.) que es lo suficientemente grave o generalizada como para crear una atmósfera de trabajo intimidante, ofensiva o abusiva.
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